Universum:2021年人才展望报告

《Convey报告:亚马逊的发展势头和零售商的机遇》–数据星球iDatastar推荐阅读

报告关键词:Convey,机遇,零售商

报告摘要:调查发现,约51.5%的美国成年消费者认为亚马逊对零售业的影响非常积极或有些积极。这一比例高于2020年的45.1%。同样,2020年(23.7%)到2021年(19.9%),认为亚马逊对零售业的影响非常或有些负面的消费者比例也有所下降。这很有可能是这场流行病带来的结果,以及消费者转向电子商务的程度放大了亚马逊的重要性。

Universum发布了“2021年人才展望”报告,分析了2021年最新的人才数据和趋势预测。

1经济展望:当前迹象表明2021经济将出现反弹

尽管过去12个月动荡不安,大多数公司有理由对2021年抱有希望。麦肯锡发布的《全球经济状况展望》显示,只有20%的受访者预计未来6个月全球经济将继续恶化,超过半数(61%)的人认为会有所改善。

全球1/3的高管预计在未来6个月内扩大员工规模。巴西的人力资源招聘增长率高达15%,其他大多数国家的人力资源也会出现正增长。

2,远程工作:可以继续使用,但需要在新冠之后进行重新设计

新冠大流行迫使大批工人在家设立办公室,许多雇主发现新的在家办公模式可行,在某些情况下甚至更可取办公室。Universum的调查发现,那些认为远程工作“可能性无限”的人增加了近3倍。那些表示不可能进行远程工作的人从新冠之前的29%降至新冠之后的1%。

3、虚拟招聘:一种授权更多样化招聘的方式

截至2020年底,1/4的公司将增加实习和研究生项目,很少有公司(17%)计划减少招聘。

了解到这一时刻的独特性。超过一半的人力资源主管(65%)表示,由于缺乏面对面会议,他们正在采取其他措施。

4、重技能和准时制人才

《中国矿业发展白皮书:黄金矿业发展核心议题思考》–数据星球iDatastar推荐阅读

报告关键词:中国矿业发展白皮书,矿业发展,黄金矿业

报告摘要:无论在哪个阶段、置身何种环境,发展始终是黄金企业最核心的主题。十三五以来,伴随黄金矿业行业全面步入存量时代,黄金企业的发展策略已出现明显的演进,除注重现有矿山的挖潜和产量提升外,外延性并购已成为增加资源和产量的核心手段。

Gartner的一项调查发现,人力资源主管的首要任务是培养关键技能和能力,比“员工经验”的得分高40%。

5、人才不安全感:新冠如何重塑我们对工作的需求

由于新冠的存在,千禧一代和Z世代对自己财务状况的信心有所下降。消费者对未来的信心在去年急剧下降后再次上升。

6、最近的研究告诉我们什么?

多种经济和市场信号显示出希望。

雇主品牌仍然是一项至关重要的能力。

远程工作现在很普遍。

虚拟招聘现已成为标准做法。

按需劳动力正在上升。

年轻的人才寻求“安全感”,并寻求面向未来的公司。


199IT.com原创编译自:Universum 非授权请勿转载

《WTO:加快贸易数字化以支持中小企业融资》–数据星球iDatastar推荐阅读

报告关键词:WTO,贸易数字化

报告摘要:所讨论的技术包括云计算、光学字符识别、物联网、大数据分析、人工智能、量子计算、分布式账本技术和应用编程接口。

0
分享到: