《中国人民银行：2020年第四季度中国货币政策执行报告》–数据星球iDatastar推荐阅读
报告关键词：中国人民银行,中国货币政策执行报告,货币政策执行
报告摘要：报告指出，要发挥好再贷款、再贴现和直达实体经济的货币政策工具的精准滴灌作用。一方面，稳妥调整和接续特殊时期出台的应急政策，延续实施普惠小微企业延期还本付息和普惠小微企业信用贷款支持计划两项直达实体经济的货币政策工具。
报告发现
1. 海外中企顶住了压力，用工节奏并未被疫情打乱，并为东道国稳就业作出贡献。
在接受调研的100家企业中，有23% 的企业表示，疫情期间保持继续扩大招聘，68% 的企业基本保持现有员工数。与此同时，中企也迎来逆周期招聘人才的机遇，为进一步本地化打下基础。
2. 中企海外用人规模不断上升，标志着中企国际化程度有所提升，中企出海阶段从“走出去”迈向“走进去”，加速了在东道国的本地化（localization）进程。
课题组调研显示，88% 的企业在海外有用人需求，其中有34% 的受访企业表示，未来人才需求很大。
3. 海外中企日益重视人才发展。
《巨量算数&凯度：2020十大短视频内容价值观察》–数据星球iDatastar推荐阅读
报告关键词：2020,2020十大短视频内容价值观察,内容价值观察,凯度,十大,巨量算数,短视频
报告摘要：作为巨量算数“大势发声”年度盘点系列之《内容篇：2020十大短视频内容价值观察》，巨量算数联合凯度，从短视频生态内容出发，深入挖掘短视频为用户、为品牌带来的价值变量的焕新与升级。
调研显示，超半数企业（66%）制定了专门的海外人才战略，并体现出对海外人才投入较高、海外人才配置方式多元化、海外人才招聘渠道多元化、重视打造海外雇主品牌等方面特征。
4. 高薪是当地人选择在中企就职的首要原因。
通过对17个国家（地区）市场的调研显示，对于当地人选择在中企就职的原因，中企给予高薪吸引力最强，其次是中企品牌形象好，行业地位领先。此外，当地人还会考虑企业的文化融合活动和技术能力。可见，当地员工对办公环境和职业能力提升比较看重。
5. 海外中企本土化能力有待提升，急需建立或完善适应当地的人力资源系统。
调研显示，中企海外人才在构成方面普遍存在“三低”：即企业海外员工占比较低，企业海外国际（非中国籍）人才占比较低，企业海外中高端人才占比较低。
此外，人才能力甄别困难成为海外人才招聘的最大难点。提升跨文化融合能力是海外人才管理的第一难题，签证政策变化是海外中企用人的第一大风险。这些现象也反映出，中企需要建立或者进一步完善在当地的人力资源系统。
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《艾瑞咨询：5G时代，通信企业的变革》–数据星球iDatastar推荐阅读
报告关键词：5G时代,艾瑞咨询,通信企业的变革
报告摘要：《5G时代，通信企业的变革》首先对5G在网络架构、实现方式、运维及服务对象方面的变化进行了介绍，然后具体分析了5G的变化为通信企业带来的机遇与挑战，并对典型企业进行了案例分析，最终给出通信企业的发展建议。
