Joshbersin发布了“2022HR预测报告”，列出了2022年人力资源领袖和专业人士应该牢记的主要趋势：经济将在劳动力受限的情况下增长我们正在进入一个快速增长的经济时代，这是几十年来我们所见过的最大的劳动力（和技能）短缺。
在过去的两年里，超过6000万美国工人从办公室转变为远程工作混合工作将继续发展：进入元宇宙混合工作现在是一种广为接受的商业惯例超过50%的员工愿意放弃高达5%的工资而选择在家工作学习、技能和职业道路将成为业务关键。
企业学习市场从未如此活跃和健康公司迫切需要重新雇用和重新部署员工，L&D（学习和发展）市场的反应速度比以往任何时候都快每个人的力量技能都需要培训在公司面临的所有L&D问题中，最热门的是教授人们如何领导、团队合作、协作、沟通、讲述故事和战略思考。
人才获取和内部流动将趋同通过汇丰银行人才招聘主管在公司内部人才市场的经验了解到，超过50%的招聘将在内部完成每个公司都需要一个人才市场平台通用电气的解体是一个有说服力的例子是时候给这个“自上而下、管理主导”的企业敲响警钟了。
人才智力和技能分类将成为人才战略的基石随着经济的发展和公司的变革，每个企业都在努力找出员工所拥有的技能、所需的技能以及差距这些不仅仅是L&D问题，实际上是人才智力问题对员工体验的强烈关注将成为主流人力资源最关注的就是“员工体验”。
每个人力资源主管、供应商和顾问现在都在关注这个问题，今年这个话题正在加速发展
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