报告中的一些重要发现包括：当员工可以选择花60%至80%的时间在办公室工作的情况下，会感到更有参与感在疫情刚开始的阶段，我们注意到了办公空间参与度呈下降趋势现在，员工在办公室工作相对较长时间了，参与度、归属感和相互之间的信任都增强了。
员工需要可以自行选择工作模式的自由调研显示，相较于那些给与员工自主和灵活选择在哪里办公的公司来说，那些要求员工100%完全回办公室工作的公司，员工辞职率也更高混合办公模式成为了新常态在我们开展调研的国家，越来越多的人的工作日都分成了家里和办公室。
这虽然不是一个新的趋势，但这么做的职场人士越来越多了，这也揭示了人们想要自由选择在哪里工作意愿的强烈家里越来越像办公室了，因此办公室也需要让人感觉像家一样人们在家工作了相当长的一段时间，因此当他们重回办公室的时候会期待更多 —— 更新鲜的空气、花园和绿植空间、美味的咖啡和足够的专注空间免受打扰 —— 这些是他们在家轻松拥有的。
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