敏捷工作疫情迫使所有人以敏捷方式工作，在2022年，各组织将寻求永久性的敏捷工作方式个性化产品3D打印、个性化的产品、机器人技术这些概念已经流行了很多年它们汇聚在一起，重塑产品的制造、营销和销售方式，使生产力、灵活性和个性化迅速提高。
用机器增强人的能力在组织中，人机结合为工作的完成方式和地点创造了新的机会现在的重点不再是员工所从事的工作，而更多的是关于人和技术能够提供的能力重新构想远程工作在2022年，希望企业能够积极主动地尝试和推出新的工作模式，在保持灵活性的同时，提高员工之间的联系，并增强企业文化。
行业混合组织在如何应对消费者行为的改变方面越来越有创新性，超越了行业界限的思考2022年将是行业混合的一年光辉国际发布《2022未来工作趋势-人类的新时代》报告，指出随着工作世界的巨大变革，员工开始对他们的工作提出了非常人性化的需求。
人才争夺战比以往更加激烈，这对各地企业构成了生存威胁组织需要超越财务目标，考虑所有员工的需求，把员工当作人，而不是机器的一部分打破孤岛，克服远程工作的挑战，确保人们感到与公司的目标和愿景保持一致本报告探讨了主导工作世界的七大趋势。
对这些趋势做出强有力反应的组织有机会带来变革性增长
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