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Joshbersin发布了“2022HR预测报告”，列出了2022年人力资源领袖和专业人士应该牢记的主要趋势：
经济将在劳动力受限的情况下增长。
我们正在进入一个快速增长的经济时代，这是几十年来我们所见过的最大的劳动力（和技能）短缺。
在过去的两年里，超过6000万美国工人从办公室转变为远程工作。
混合工作将继续发展：进入元宇宙。
混合工作现在是一种广为接受的商业惯例。超过50%的员工愿意放弃高达5%的工资而选择在家工作。
学习、技能和职业道路将成为业务关键。
企业学习市场从未如此活跃和健康。公司迫切需要重新雇用和重新部署员工，L&D（学习和发展）市场的反应速度比以往任何时候都快。
每个人的力量技能都需要培训。
在公司面临的所有L&D问题中，最热门的是教授人们如何领导、团队合作、协作、沟通、讲述故事和战略思考。
人才获取和内部流动将趋同。
通过汇丰银行人才招聘主管在公司内部人才市场的经验了解到，超过50%的招聘将在内部完成。
每个公司都需要一个人才市场平台。
通用电气的解体是一个有说服力的例子。是时候给这个“自上而下、管理主导”的企业敲响警钟了。
人才智力和技能分类将成为人才战略的基石。
随着经济的发展和公司的变革，每个企业都在努力找出员工所拥有的技能、所需的技能以及差距。这些不仅仅是L&D问题，实际上是人才智力问题。
对员工体验的强烈关注将成为主流。
人力资源最关注的就是“员工体验”。每个人力资源主管、供应商和顾问现在都在关注这个问题，今年这个话题正在加速发展。
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